+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подавать Уведомление налоговой, если работник работает по основному месту и по совместительству?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Трудовые отношения. Здравствуйте, уважаемые участники форума! Запись о совместительстве не сделали. Спасибо всем откликнувшимся! Цитата Катя Добронравова : Запись о совместительстве не сделали.

Цитата ст. Получается, что он уволился с основного места работы. Работа по совместительству стала основной автоматически. Цитата Катя Добронравова : Работа по совместительству стала основной автоматически.

Простите за невежество, но я ничего не поняла! Работник уже пришел ко мне с другого места работы с трудовой книжкой и записью об увольнении в ней. Теперь я не знаю как сделать запись о том, что он 4 дня с Прошу мне помочь, но насколько я поняла, вопрос решаемый. Вот что я нашла: "У работника в трудовой книжке имеются записи за текущий год. Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке?

Работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года в трудовую книжку работника, даже если в последней уже имеются иные записи от более поздних чисел. Однако ни указанные нормативные акты, ни ТК РФ не содержат требований о внесении в трудовую книжку сведений о работе в строго хронологическом порядке.

Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию самого работника, а оно может быть выражено им в любое время, общая хронология записей в трудовой книжке может нарушаться. Поэтому в случае обращения работника с соответствующей просьбой работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года после последней записи, имеющейся в трудовой книжке.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Цитата Катя Добронравова : но я ничего не поняла! Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Цитата Катя Добронравова : но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Цитата Катя Добронравова : 26 мая года мы оформили приказ о приеме на работу сотрудника - внешнего совместителя. Я не так выразилась, простите. Цитата Катя Добронравова : Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Цитата Катя Добронравова : Работник уже пришел ко мне с другого места работы с трудовой книжкой и записью об увольнении в ней. Цитата Катя Добронравова : Теперь я не знаю как сделать запись о том, что он 4 дня с Составить бесплатно. Катя Добронравова, добрый день! Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Прикреплен 1 файл:.

Цитата ТатьянаСтр : Можно и не увольнять. Я собрала все мнения по этому вопросу. Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались. С основной работы она уволилась Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства не делая запись и принимать на постоянную работу.

Как теперь исправить эти записи они вносились прежним кадровиком , не можем же мы уволить с совместительства задним числом?

Ответ: Вспомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: - по месту основной работы по желанию работника для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись ; - на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см. Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы - он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1 расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового на основной работе ; при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы в частности, ст.

Этот вариант предполагает использование положений ст. В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения см.

Письмо Роструда и от 22 октября г. N Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись.

При ее внесении необходимо руководствоваться ч. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г. N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Поэтому Роструд в названном Письме N рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ распоряжение , а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.

Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Огромное спасибо ВСЕМ неравнодушным! Если я все правильно поняла, то правильно ли будет сделать следующие записи в трудовой? Сейчас смотрят. После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести? Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Смотрят тему: гость. Омск 31 мая в Изменено в 57 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Катя Добронравова : Запись о совместительстве не сделали.

Добрый день Цитата ст. Где у него теперь основное место работы? Москва 31 мая в Цитата Катя Добронравова : Работа по совместительству стала основной автоматически. Кто Вам такое сказал? Работа совместителя НЕ превращается в основную автоматически, если работник с основного места работы уволился. Поэтому, Вам необходимо текущей датой работника уволить и принять вновь. Это самое правильно верное решение.

Потому как нельзя превратить совместителя в основного работника без увольнения - много проблем и несостыковок получается. Увольте его завтра, произведите полный расчет. А после завтра примите вновь, но на других условиях - как основного работника! Омск 1 июня в Цитата Катя Добронравова : но я ничего не поняла! Омск 1 июня в Изменено в Цитата Катя Добронравова : но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Вы сами себе противоречите Цитата Катя Добронравова : 26 мая года мы оформили приказ о приеме на работу сотрудника - внешнего совместителя. Просто есть приказ и все? Или вы воспринимаете прием только если есть запись в трудовой?

Тогда для совместителей она не обязательна, если работник пожелает работодатель по основному месту работы ее вносит. Москва 1 июня в 67 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Катя Добронравова : Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Как так? Статья

Совместитель ушел с основной работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст. Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором трудится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А в случае приема совместителя меняются условия его работы, но не трудовая функция и не место его работы.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден.

Подскажите, пожалуйста, кто может внести в трудовую запись о совместительстве.

Цитата ТатьянаСтр: Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать?

Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

.

Однако как быть в случае, когда в трудовой книжке была допущена . запись из которого была ранее неправильно внесена в трудовую книжку,; либо . о записи в моей трудовой, т.к фактически она была не действительна. Подскажите, если я внесла запись в трудовую о внешнем совместительстве (​о.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Законы блеать абсурдные.