+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возьмут на работу при утере трудовой книжки

Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Иногда происходят такие ситуации, что кандидат на выбранную должность либо не имел ее никогда, либо она была утеряна. В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному. Рассмотрим их более подробно. Если на нанимаемого кандидата прежде была заведена трудовая книжка, но он выполнял работу на другом предприятии по договору подряда и стал обладателем страхового свидетельства, кадровая служба должна предпринять следующие действия:. Для этой ситуации обязательным условием считается указание причины отсутствия документа о трудовом стаже у работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дубликат Трудовой книжки: образец заполнения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник потерял трудовую книжку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите , что нам может быть: пришел сотрудник устраиваться на работу, сказал что трудовую потерял , но принес справки со старого места работы.

Мы ему завели новую ТК. При сдаче отчетности в ПФР выяснилось что он официально так же устроен в другой организации. Отчетность приняли но сказали что придет письмо о нарушениях. Что делать и что нам предъявят? Теоретически можно выявить только если по двум местам льготный стаж, либо если из одного места что он является госслужащим, а по иному сомнения что соответствует. Также могут сверить льготников с работой.

Нарушение если и есть, только что дубликат должен быть оформлен по последнему месту работы, но объективно не всегда возможно и к тому же нет состава правонарушения. Цитата светару : Добрый день!

Московская область. Скажем, из-за какого-то конфликта. Таким образом, там будет указан весь стаж сотрудника. Вторую можете отдать обратно работнику. Цитата: При сдаче отчетности в ПФР выяснилось что он официально так же устроен в другой организации. Цитата: За подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке. Составить бесплатно. Цитата Сероглазая : Добрый день! Как говорится, два юриста - три мнения.

Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы?

Цитата светару : Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы? Цитата Ефимов Павел : Здравствуйте. Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет? Цитата светару : Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет? Цитата Kalitwa : Цитата светару : Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет?

Цитата: Претензии могут быть исключительно к физлицу. Налоговый агент действует в соответствии с заявлением сотрудника. Заниматься ОРД и выяснять, а не схитрил ли работник, а не получает ли он вычет где-то еще, у налогового агента прав нет. Цитата Kalitwa : Цитата: Претензии могут быть исключительно к физлицу.

Цитата Сероглазая : Цитата светару : Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы? Цитата: разве при сдаче персонифицированного отчета ПФР не увидит что сотрудник работает в двух организациях? Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации?

За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты зарплаты? Смотрят тему: гость. Киров 10 октября в Добрый день! Ивантеевка-2 10 октября в Здравствуйте. Подольск 10 октября в Цитата светару : Добрый день! Чтобы себя обезопасить возьмите с работника заявление датой приема на работу, что он потерял трудовую книжку А так налоговая может предъявить претензии, если вы ему вычеты предоставляете и другая организация тоже Московская область 10 октября в Добрый день!

А что они могут предъявить Вам, как организации? Никакой Вашей вины нет. Работник Вас обманул. Ни одним правовым актом не предусмотрено наказание за ложные сведения, поступившие от работника.

Самое главное, чтобы Вы, при оформлении взяли с него заявление о заведении новой трудовой книжки с указанием причины, по которой она у него отсутствует. Если у Вас есть такое его заявление, Вам абсолютно ничего не грозит.

Да, в принципе, и работнику тоже. На сегодняшний день трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает никакой административной либо какой-то другой ответственности в отношении работника, имеющего две трудовых книжки.

Эксперты считают, что наличие двух трудовых рассматривается не как нарушение закона, а злоупотребление правом. Однако, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной, но в постановлении ничего не говорится о том, считается ли вторая трудовая книжка подделкой. Москва 11 октября в Цитата Сероглазая : Добрый день!

Когда работник говорит, что у него этого документа не, работодатель по письменному заявлению работника обязан завести ему новый документ. Статья В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Далее новая ТК работником оплачивается, и это тоже работодатель оформляет документально приходный кассовый ордер, А трудовая - это как известно бланк строгой отчетности.

Далее новая трудовая книжка на работника оформляется, регистрируется в журнале учета трудовых книжек, и хранится в сейфе работодателя. И нет ни в одном документе ни в трудовом кодексе, ни в инструкции по заполнению трудовой книжки пункта, в котором говорится, что из одной новой выданной у работодателя трудовой книжки можно переносить записи, когда работник вдруг найдет старую трудовую книжку и по прошествии какого-то времени предъявит этот документ работодателю.

У работодателя есть официально оформленные документы на оформление новой ТК, почему он должен это все менять - исправить журнал регистрации трудовых книжек, исключить заявление на выдачу новой тк из журнала входящей корреспонденции, из личного дела работника, составлять какие-то акты, что трудовая книжка испорчена? Эта трудовая новая выдана официально, причем тут акт о порче этого документа? Более того, мне кажется, что по логике вещей, если оформлен акт о порче документа трудовой книжки , то взамен этого документа должен быть выдан новый за счет средств работодателя.

А у Вас получается, Вы оформили документ, выяснилось, что Вы его оформили якобы не правильно, о чем составили акт. Дальше со стороны работодателя должны быть какие-то действия - выдача нового документа, оплата еще одной трудовой книжки пункт 48 постановления правительства от Вы просто составили акт о порче и все. В трудовом законодательстве нет запрета на то, что трудовых книжек может быть несколько.

Вот пусть работник и имеет себе их сколько хочет, только у работодателя должен быть один документ, предъявленный при приеме на работу или оформленный им же при приеме. При наступлении пенсионного возраста, работник предъявит оба этих документа. Если в них даже есть периоды, которые "накладываются" друг на друга, выбирается один период. Я понимаю, что работник хочет, чтобы у него не было прерывного стажа, но если трудовой книжки нет утеряна , тогда либо работник не устраивается на работу, потому что без этого документа его не возьмут, либо заводит новую трудовую книжку.

Другого не дано. Я думаю так. Московская область 11 октября в Добрый день! Киров 13 октября в Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы?

Ивантеевка-2 13 октября в Изменено в Цитата светару : Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы?

Цитирую сам себя. В остальных случаях не указывается. Киров 13 октября в Изменено в Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет? Подольск 13 октября в Цитата светару : Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет? ПФР увидит и что? Подольск 13 октября в Цитата: Претензии могут быть исключительно к физлицу. Согласна, что к физ.

Возможен ли прием работника без трудовой книжки?

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки взамен утерянной. Если у человека есть постоянная работа, то вероятность того, что он потеряет свою трудовую книжку, крайне мала. Ведь по общему правилу трудовые книжки работников хранятся у работодателя п.

Работа у ИП по трудовой книжке. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовая книжка нового образца.

Если работник потерял трудовую книжку. Согласно ст. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку.

Возьмут на работу при утере трудовой книжки

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения последний день работы ч. Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления п. При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа.

Работник скрыл трудоустройство по основному месту работы

Ситуации, когда работнику требуется восстановить свою утраченную трудовую книжку, нередки. Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого. Но так ли все сложно? Как можно восстановить трудовую книжку оптимальным способом? Разберемся, что представляет собой процедура восстановления трудовой книжки и можно ли как-то ее упростить.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Если работник потерял трудовую книжку. Согласно ст. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку.

Прием на работу без трудовой книжки

Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления трудоустройства. Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем. Данные вопросы актуальны для обеих сторон работодателя и работника. Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка.

.

Что делать, если трудовая книжка потеряна?

.

65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку.

.

Что делать, если потерял трудовую книжку?

.

Как восстановить трудовую книжку

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sponanrub

    Обычно отвечаю что у мен нет и что гражданин РФ не обзан носить с собой паспорт а бережно его хранить, и мне . единиственный вопрос, а вы гражданин? отвечаю да и мне всего хорошего.=)ну на крайний случай скан паспорта в телефоне. не знаю как сейчас а раньше 4 пункта чтоб спросить документ