+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внешний совместитель в командировке по основному месту работы

Одним из видов такого совмещения является внутреннее совместительство. При любых обстоятельствах, одна из работ будет главной, а другая — выполняемой по совместительству. Одним из наиболее сложных вопросов при внутреннем совместительстве, является командировка такого сотрудника. И сложность этого вопроса заключается в том, что данная ситуация прямо не урегулирована законом. Принципиальное важное значение имеют цели командировки работника по внутреннему совмещению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внутреннее совместительство,во время командировки работника,по основному месту работы.

Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение.

Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства. Обратите внимание! Командировать перечисленных выше лиц нельзя, даже если они согласны на это или сами выступили с инициативой поездки. Некоторых внешних совместителей наниматели могут направить в командировку только с их согласия. При этом для трех первых категорий работников форма согласия должна быть письменной.

Что касается двух последних, то для них форма согласия в законодательстве не оговорена. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, нанимателю желательно получить от них письменное согласие.

Законодательство ТК, Инструкция N 35 и Положение N не предусматривает отдельное регулирование вопросов направления в командировку совместителей, в том числе внешних. Это позволяет сделать вывод, что для них действует установленный законодательством общий порядок. Следует отметить, что с командированием внутреннего совместителя проблем чаще всего не возникает. Ведь в данной ситуации и основным нанимателем, и нанимателем по совместительству выступает одна организация. Направляя работника в командировку по месту работы по совместительству далее — командировка по совместительству , она фактически санкционирует его отсутствие на другой работе.

Вместе с тем направление в командировку внешнего совместителя имеет ряд нюансов, поскольку здесь задействована и другая организация — наниматель по основному месту работы. Об этом и поговорим подробнее. Поэтому направление внешнего совместителя в командировку в этот период сложностей не вызывает. К примеру, по основному месту работы работник работает на условиях неполной рабочей недели три рабочих дня понедельник — среда , а в командировку по совместительству направляется в четверг и пятницу.

Для направления внешнего совместителя в командировку получать согласие нанимателя по основному месту работы не нужно. Но на практике случается, что внешнего совместителя направляют в командировку на то время, когда ему необходимо быть на основной работе. Однако командирование по совместительству основанием для освобождения работника от исполнения им своих обязанностей по основному месту работы не является.

В такой ситуации работнику нужно принять меры по освобождению от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы на период командировки. Однако направление работника в командировку по совместительству не обязывает нанимателя по месту основной работы предоставить такой отпуск. В связи с этим решение, предоставлять ли работнику отпуск или нет, также принимает наниматель. Однако совместители среди этих работников не упоминаются. К примеру, в коллективном договоре можно предусмотреть, что наниматель предоставляет работнику, работающему на условиях внешнего совместительства в другой организации, по его желанию кратковременный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней на время его командировки по совместительству.

В этом случае отказать работнику наниматель не сможет. По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части. Вместе с тем в коллективном договоре, соглашении может быть закреплено, что трудовой отпуск можно разделить на три или более части.

Законодательство разрешает перенести отпуск его часть по просьбе работника. Вполне вероятна ситуация, что наниматель по основному месту работы откажет работнику в предоставлении кратковременного или части трудового отпуска. В таком случае перед работником встает выбор: не пойти на основную работу и поехать в командировку по совместительству или отказаться от командировки. В первом случае отсутствие работника на работе может быть расценено нанимателем как совершение прогула без уважительных причин.

Ведь именно наниматель оценивает, является ли причина, из-за которой работник не вышел на работу, уважительной. А он может посчитать, что отсутствие по основному месту работы из-за командировки по совместительству таковой не является.

Если в рассматриваемой ситуации наниматель примет решение уволить работника за совершение им прогула без уважительных причин, последний вправе обратиться в суд и оспорить это решение. Что же касается отказа от командировки, то тут есть варианты. Все зависит от того, к какой категории работников относится внешний совместитель. Если он является лицом, которое может направляться в командировку только с его согласия, то тогда внешний совместитель вправе отказаться от поездки без каких-либо последствий.

Если же наниматель вправе направить работника в командировку без его согласия, то внешнему совместителю желательно не просто отказаться от поездки, а сообщить нанимателю по месту работы по совместительству о невозможности поехать в командировку из-за отказа нанимателя по основному месту работы освободить его от работы на этот срок.

В таком случае нанимателю по месту работы по совместительству целесообразно убедиться, что причина именно в этом, попросив работника представить заявление на отпуск с отрицательной визой руководителя. А отказ нанимателя по основному месту работы в освобождении работника от исполнения обязанностей по основной работе, на наш взгляд, является уважительной причиной.

Если наниматель по месту работы по совместительству решит применить к внешнему совместителю дисциплинарное взыскание, последний вправе будет оспорить его решение в суде. На заметку Во избежание сложностей нанимателям, на наш взгляд, следует избегать приема внешних совместителей на работу, связанную с командировками.

Кроме рассмотренных способов освобождения внешнего совместителя от исполнения обязанностей по основному месту работы можно воспользоваться, в частности, следующими:. Это возможно, в частности, при сменном режиме работы;. В данном случае волеизъявление о введении неполного рабочего времени должно исходить от работника. То есть ему необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, указав конкретный срок введения неполной рабочей недели, а также причины, по которым он обращается с такой просьбой к нанимателю.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь Налог на доходы: актуальные вопросы года. Белгосстрах о новшествах начисления взносов и назначения пособий и доплат. Руководителям организаций: новое в требованиях о пожарной безопасности.

Производственный календарь на год. Новшества в порядке распределения разрешений при международных перевозках. Проблема статуса норм Транстехники решена. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Итоги конкурса и Лучшие вопросы бухгалтеров юристам. В Беларуси появится банк данных исполнительных производств. ФСЗН начал отзывать сертификаты открытых ключей. Войти в сервис.

Автор: Марина Тимина. Командировка внешнего совместителя Кадры Марина Тимина. Кадры Особенности направления в командировку внешнего совместителя Законодательство ТК, Инструкция N 35 и Положение N не предусматривает отдельное регулирование вопросов направления в командировку совместителей, в том числе внешних. На практике применяется несколько вариантов разрешения такой ситуации.

Кроме рассмотренных способов освобождения внешнего совместителя от исполнения обязанностей по основному месту работы можно воспользоваться, в частности, следующими: — по согласованию с нанимателем изменить график работ сменности путем переноса рабочих дней, приходящихся на период командировки.

Это возможно, в частности, при сменном режиме работы; — договориться с нанимателем об установлении неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели так, чтобы на период командировки по совместительству приходились нерабочие дни на основной работе. Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту Кадры Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией?

Кадры О рабочем времени в году Другие статьи по категории. Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Кадры Заполнение формы ПУ-2 при присвоении разряда по профессии Кадры Заполнение формы ПУ-2 при приеме внутреннего совместителя Кадры Удержание из зарплаты работника при увольнении по соглашению сторон Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова.

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать?

Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства.

Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он направлен в командировку. Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на этот период он не желает.. Получается, что работник по внутреннему совместительству лишен возможности исполнять свои трудовые должностные обязанности по вине работодателя приказ о командировке по основному месту работы Согласно п.

Командировка внешнего совместителя

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя? Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы должность и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой ст. Однако работодателю в первую очередь следует помнить, что в командировку могут быть направлены не все работники. Так, ни при каких обстоятельствах нельзя командировать беременных, а также работников в возрасте до 18 лет ч.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Ответ : Относительно отражения в табеле времени командировки Типовая форма табеля учета использования рабочего времени ф. В него вписываются буквенные и цифровые обозначения причин отсутствия на работе, в частности, для командировки — ВД и 07 соответственно. Но типовой порядок заполнения и ведения табеля отсутствует, поэтому на предприятии должна быть разработано специальное положение о порядке ведения табеля так называемое положение о табельном учете , в котором должны быть описаны порядок заполнения табеля и ведения учета использования рабочего времени согласно условиям деятельности предприятия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Акция месяца 8 88 В последние годы на территории Российской Федерации сильно увеличилось количество людей, работающих на нескольких работах. Трудовым законодательством не запрещено совмещать основную и неосновную трудовую деятельность, но лишь в том случае, если это не ухудшает качество исполняемых работ у обоих работодателей.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

.

.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

.

Наличие второй работы (как основной, так и по совместительству) не “​Направление работника в служебную командировку по одному месту работы не может Представляется, что отказ основного работодателя в отпуске можно работающего как основной работник и как внутренний совместитель.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варфоломей

    Услуги сантехника не от фирмы а тоже как частное лицо. И нужно ли в этом случае подавать какие-то документы в налоговую?