+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В догвооре на обучение должны быть указано время

В случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем и приема обучающихся за счет средств физических и или юридических лиц основанием возникновения образовательных отношений является договор об образовании. В соответствии с ч. Договор об образовании имеет гражданско-правовую природу, являясь договором оказания возмездных услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как переехать в Испанию + секретный способ остаться более 90 дней в Европе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем ученический договор

Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры.

Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика.

Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает ст.

По смыслу ст. Тем более что ГК РФ допускает заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами. При этом к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре п. В соответствии со ст. Отметим, что его можно заключить как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником.

Стоит сказать и о том, что обучаться новой профессии или переобучаться работник может как с отрывом от работы полностью или частично освобождается от выполнения работы , так и без отрыва не освобождается от выполнения своих обязанностей. Статьей ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора. В частности, он должен содержать следующие сведения:. В ученический договор можно включить иные условия, определенные соглашением сторон, например условие об изменении режима рабочего времени работника, если обучение проводится без отрыва от работы.

При этом на основании ст. Так, можно включить следующие условия:. Полагаем, что работодателю все-таки следует при установлении срока договора руководствоваться длительностью периода обучения, необходимой для обучения профессии, специальности или получения квалификации.

Постановлением Правительства РФ от Следовательно, сроки ученичества зависят от формы обучения, которую работодатель определяет самостоятельно в локальных нормативных актах, - обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации, переобучение. То есть в случае заключения договора, по которому работник будет обучаться в образовательном учреждении, срок ученичества нужно устанавливать исходя из срока освоения образовательных программ.

Например, в силу п. Отметим, что срок ученического договора может быть продлен. В частности, ч. Так, действие договора продлевается в случаях болезни ученика, прохождения военных сборов. Это не закрытый перечень, могут иметь место и другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В процессе действия ученического договора условия договора, определяющие его содержание, могут быть пересмотрены только по соглашению сторон. В этом случае должно быть оформлено письменное дополнение к договору в двух экземплярах по одному для работодателя и ученика , как и при заключении самого ученического договора.

Ученический договор расторгается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором ст. То есть он может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно - по основаниям, предусмотренным самим договором. Например, досрочное расторжение может быть предусмотрено в случае перевода работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом.

Время ученичества - это время, в течение которого проходит обучение. На основании ст. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Следовательно, и время обучения не может быть свыше указанного количества часов. В ученическом договоре стоит указать, как будут распределены эти часы: по пятидневной рабочей неделе или шестидневной, по гибкому графику или посменно. Если ученик обучается работе разъездного характера, что может повлечь позднее возвращение в офис, это тоже должно быть указано в договоре.

Если для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, время ученичества для них также должно сокращаться. В частности, это должно быть сделано для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями, и работников других категорий, установленных трудовым законодательством.

По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Один из данных способов обучения должен быть зафиксирован в ученическом договоре, чтобы работодатель мог правильно учитывать рабочее время сотрудника если обучение проводится без отрыва от производства и правильно его оплачивать.

А вот в договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся. Обратите внимание! В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством ч. Эти гарантии закреплены законом и могут не включаться в ученический договор. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемых профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

У работодателя может возникнуть вопрос: как определить размер стипендии? Существует мнение, основанное на Федеральном законе от Однако данный размер применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Соответственно, работодатель вправе установить любую сумму не ниже этого предела. Однако в нашем журнале N 3, по вопросу определения размера стипендии высказывался заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.

Шкловец, указав, что размер стипендии, устанавливаемой студенту, вне зависимости от соглашения о минимальном размере оплаты труда в субъекте РФ должен быть не меньше руб. Полагаем, что данная позиция более правильна и для определения размера стипендии работодателю необходимо использовать все-таки МРОТ, установленный ст. При установлении стипендии может возникнуть и еще один вопрос: сколько раз в месяц нужно ее выплачивать - два, как заработную плату, или достаточно одного раза?

Мнения специалистов по данному вопросу разделились. Одни считают, что стипендия должна выплачиваться два раза, так как выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, а соответственно, она должна выплачиваться как заработная плата.

Другие специалисты считают, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору, а значит, нормы, регулирующие порядок выдачи зарплаты, на нее не распространяются. Учитывая отсутствие четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, рекомендуем закрепить конкретный порядок в ученическом договоре ч.

Кроме стипендии, ученик может получать заработную плату, если обучается без отрыва от производства. В частности, согласно ч. То есть плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.

При этом законодатель распространил действие ТК РФ даже на учеников, которые не являются работниками данного работодателя.

Однако не все так просто. Начнем с того, что с лицами, которые ищут работу, работодатель заключает ученический договор без заключения трудового договора. Соответственно, не все нормы трудового законодательства распространяются на таких учеников. Поскольку трудовой договор не заключается, ученикам "не светит" пособие по временной нетрудоспособности ст. Также время обучения не засчитывается им в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

По завершении обучения лицо, ищущее работу, трудоустраивается в компании и ему нельзя установить испытательный срок ст. При этом, если соискатель по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в частности не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему:.

К сведению. К другим расходам, связанным с обучением, можно отнести суммы, выплаченные руководителю производственного обучения переобучения , наставникам в качестве надбавки к заработной плате; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий, на организацию и проведение квалификационного экзамена.

Обратим внимание на один момент. Формулируя в ученическом договоре обязанность по отработке определенного времени после окончания обучения, следует очень четко обозначить условия и обстоятельства, указав на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору.

То есть не стоит ограничиваться фразой "Работник после окончания обучения обязан проработать в ООО "Ромашка" в течение трех лет после окончания обучения". Такая формулировка может выйти работодателю боком. И вот тому пример.

Однако он уволился до истечения данного срока. В связи с этим ОАО просил взыскать с Е. Суд, рассматривая дело, отказал ОАО, обосновав свое решение следующим. Действительно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако Е. Более того, суд указал, что заключенный между сторонами договор на профессиональную переподготовку не в полной мере соответствует требованиям, предусмотренным ст. Довольно часто работодатели в ученических договорах прописывают условие о полном возмещении затрат на обучение вне зависимости от срока, отработанного после окончания обучения.

Однако такое положение противоречит трудовому законодательству, и в случае спора суд встанет на сторону работника. Роструд в Письме от По мнению данного ведомства, включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

Данную позицию поддерживает и ВС РФ. В частности, в Определении от Как видно, ничего чересчур сложного в ученическом договоре нет. Более того, верно составленный и подписанный сторонами договор позволит работодателю возместить затраты, понесенные им на обучение работника, причем не только стоимость самого обучения, но и суммы стипендий и иных затрат.

А данная статья, полагаем, поможет правильно сформулировать и установить необходимые для этого условия. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Общие сведения об ученическом договоре В соответствии со ст.

Вопросы заключения ученического договора

Выплачивают ли воспитателям годовые премии? В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Федерального закона от В пункте 2. Одним из видов стимулирующих выплат является премия.

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон.

Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора.

Тонкости ученического договора

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Кроме того, согласно ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Узнать больше.

Заключаем договор на платное обучение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минобрнауки России напомнило, что в договоре на оказание платных образовательных услуг должна быть указана полная стоимость платных образовательных услуг, отражающая исчерпывающую сумму на весь срок обучения, которую заказчик должен заплатить исполнителю за оказание услуг, предусмотренных договором письмо Минобрнауки России от 6 февраля г. Образовательные организации один раз в год вправе корректировать полную стоимость платных образовательных услуг за вычетом ранее произведенной оплаты за предыдущие периоды обучения по уже заключенным договорам с учетом уровня инфляции.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Гражданское законодательство связывает момент заключения договора с согласованием сторонами всех его существенных условий. Из указанного следует, что если стороны не достигли соглашения по какому-либо существенному условию договора, такой договор является незаключенным, то есть не влечет тех правовых последствий, которые стороны имели в виду, вступая в договорные правоотношения. В целевом договоре нет срока отработки, написано, что целевой договор теряет свою силу при заключении трудового договора.

В догвооре на обучение должны быть указано время

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него?

.

.

54 Закона № ФЗ в договоре об образовании должны быть В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг .. 12 Правил оказания платных образовательных услуг в договорах указана.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Ну, как-то не продал. Попробуй ещё.