+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить многодетного отца с работы

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки. Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации.

Об этом сказано в ст. Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения? Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению.

Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи. К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих или усыновлённых детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:. Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения.

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются. Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.

Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора. Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения.

Но стоит опираться на нормы ст. Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании , оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред. К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.

Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником. Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями. Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется.

Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи. Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение многодетных отцов Задать вопрос юристу бесплатно. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях: юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно; индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся: справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный; справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения; медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком; другие документы.

Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы: решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав; приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу; свидетельство о смерти матери. Могут ли уволить с работы многодетного отца Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он: неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня.

Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу; умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье. Сокращение и увольнение многодетных отцов Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения.

Это: заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год; если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов; если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства , работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях: несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации.

Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может; сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей; прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд; работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем; работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной.

При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись; работник нарушил нормы безопасности труда; совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами; работник утратил доверие работодателя.

Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен; совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей; представление работодателю поддельных документов. Другие материалы по теме Порядок увольнения работника Расчёт и выплаты при увольнении Увольнение беременной: спорные случаи Увольнение пенсионера.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Неверный расчет при увольнении. Сокращение беременной сотрудницы.

Больничный перед отпуском по беременности и родам. Может ли сотрудница уйти на больничный перед отпуском по беременности и родам.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца.

Возможно ли уволить многодетного отца Актуально на 29 августа Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены.

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

Автор: Law Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие — многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец. Сейчас увольнение многодетного отца происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя уволить можно, в каких категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения. Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно. Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ.

Можно ли уволить многодетного отца в россии

На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении. По мнению председателя КС РФ Валерия Зорькина, если в многодетной семье есть малолетние дети до 14 лет и среди них - хотя бы один ребенок до трех лет , отец единственный кормилец, а мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях, увольнение отца неконституционно.

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить уволить с предприятия, если я являюсь многодетным отцом детям: 6лет, 2года, 2года, 6месяцев , и жена соответственно не работает? Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством. Работодатель не вправе применять женщинам, у которых есть удостоверение многодетной семьи, общие правила регулирования трудовых отношений.

Увольнение многодетного отца

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку. При расторжении договора с сотрудником работодатель обязан соблюдать установленную законодательством процедуру. Она подразумевает оформление в последний рабочий день приказа об увольнении служащего и его ознакомление с данным документом под роспись.

.

Можно ли уволить многодетного отца

.

Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст ТК РФ.

.

Могут ли уволить (сократить) многодетного отца: все случаи и судебная практика

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rojerast

    Поддерживаю,чистый договорняк с кораблями и военное положение чтобы выборы отсрочить он дальше не пройдет и в последний месяц будет максимально грабить нас чтобы было с чем валить