+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Претензия трудовой инспекции о несвоевременной выдачи документов при ликвидации предприятия образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ответить Автор: Ксения А что Вы думаете об этом? Налицо нарушение трудового законодательства о соблюдении сроков выплаты пособий при сокращении штата сотрудников. Вся компенсация Вам должна быть выплачена в день увольнения или в последний рабочий день. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли инспекция по труду при ликвидации предприятия

Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя. Сообщить способ получения ответа. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке. Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Спектр возможных нарушений огромен. В рамках нашей темы номера предлагаем фрагмент книги, посвященный нарушениям в области трудового законодательства. Нарушения и штрафы Спектр нарушений в области трудового права огромен.

Не уступают ему и штрафные санкции, которые могут быть наложены на работодателя и его должностных лиц за ущемление прав работников, нарушения в сферах оплаты и охраны труда, нарушения, допущенные при увольнении работников, и т.

Статья Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок сотрудником не получен в результате: Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме ст. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу ст.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Закон предполагает и возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, если это предусмотрено соглашением сторон трудового договора или решено судом.

Уголовный кодекс РФ также предусматривает несколько штрафов за нарушение трудовых прав работников табл. Однако наиболее распространенными санкциями в этой области остаются административные штрафы, налагаемые по результатам проверок, проводимых инспекцией труда табл. Первоначально при выявлении нарушения инспектор может ограничиться выдачей предписания об устранении нарушений, однако если предписание не выполнено, последует штраф.

Причем за само невыполнение предписания инспекции труда ст. Перечислим наиболее распространенные претензии инспекции труда к работодателям. Нарушения в области охраны труда: Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Постановлением Минтруда России от Постановление Минтруда России от Имеются и многочисленные отраслевые Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви, других средств индивидуальной защиты.

Статья ТК РФ разрешает работодателю с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения; г несоблюдение предусмотренных законодательством режимов труда и отдыха работников например, рабочая смена продолжается более 12 часов, рабочий день на вредных работах не сокращается, женщины и подростки допущены на тяжелые работы, запрещенные им, работникам не предоставляются отпуска запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и т.

IV и V ТК РФ ; д допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и технике безопасности, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; е непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от Нарушения при увольнении работников: В том числе увольнение беременной женщины или матери с ребенком до трех лет.

Уволить беременную женщину, работающую по договору, заключенному на неопределенный срок, нельзя. Если же трудовые отношения носят срочный характер и заканчиваются как раз в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ст.

Женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу в той же местности как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям: Эта обязанность работодателя предусмотрена ст.

В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Приказ, с которым работник не смог или не захотел ознакомиться, следует направить по его домашнему адресу, указанному в личном деле сотрудника, заказным ценным письмом желательно без уведомления.

У работодателя останется квитанция об отправке письма и опись вложения, подтверждающие, что со своей стороны он сделал все возможное, чтобы работник узнал об увольнении; д невыдача в срок трудовой книжки. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Удерживать трудовую книжку работника после увольнения нельзя, что бы ни побудило работодателя к этому — желание удержать сотрудника на работе, получить возмещение причиненного работником материального ущерба или иные причины.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан при увольнении выплатить не оспариваемую им сумму и выдать трудовую книжку. Если работник не согласен с увольнением и отказывается получить трудовую книжку, направлять ему ее по почте ни в коем случае нельзя. Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление по почте заказным письмом о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст. Нарушения при заключении коллективного и трудовых договоров: Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы: Статья содержит требование выплачивать заработную не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Необходимо дважды в месяц расчетным путем определять вознаграждение за каждые полмесяца работы. Форма табеля учета рабочего времени рассчитана именно на это. Как следует из формулировок ТК РФ, сбор заявлений с работников с пожеланием получать заработную плату один раз в месяц, а не два или закрепление подобных положений в коллективном или трудовом договоре в приказном порядке является нарушением действующего законодательства Письмо Роструда от Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала; б выплата заработной платы в размере ниже МРОТ и др.

Размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

Федеральным законом от МРОТ установлен в размере руб. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации начиная с сентября г. Это соглашение, если оно будет подписано, станет обязательным для всех работодателей региона, если они письменно мотивированно от него не откажутся. Такое соглашение следует отличать от соглашений обычно трехсторонних , заключаемых в рамках социального партнерства. Участники социального партнерства также могут договориться об установлении повышенного МРОТ, но этот размер будет распространяться только на работодателей, добровольно присоединившихся к соглашению ст.

Штраф за выплаты заработной платы ниже МРОТ может налагать только инспекция труда или суд, но не налоговый орган ст. Нарушения при ведении кадровой документации и документации по оплате труда, трудовых книжек, а также нарушение порядка хранения кадровых документов срок их хранения составляет в основном 75 лет. В частности, такими нарушениями являются несоблюдение Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Работодатель также обязан применять следующие унифицированные формы для учета труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата от.

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос - задайте его через форму, приведенную ниже. Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы Здравствуйте!

При приеме на работу работодатель взял у меня трудовую книжку, но как выяснилось позднее, официально не оформил. В Администрации города Владивостока состоялось заседание межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике Заместитель начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае О.

Грешилов принял участие в заседании. На заседании рассматривались вопросы задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении предприятий приглашенных на заседание Межведомственной комиссии. Так, государственным инспектором труда установлено, что заработная плата работнику организации выплачивалась ниже МРОТ п.

В результате принятых мер, работнику, была до начислена и выплачена заработная плата до МРОТ. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь года В обзор включаются: Работнику, по его желанию, работа сверхурочно будет компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, а оплата труда произведена в одинарном размере.

Как произвести оплату этого дополнительного времени отдыха? Нормами действующего законодательства не установлен порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу. Если порядок оплаты вышеуказанными документами не установлен, то, по нашему мнению, дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, не оплачивается по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:. Заключение Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем.

Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения.

Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника. Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы Как регулируется увольнение при ликвидации организации — статья ТК РФ, законы Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае.

Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения: Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя.

При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов.

Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации. Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц.

К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Статьи для директора Трудовые проверки проходят по новым правилам: Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий.

Так, соглашением от 25 ноября г. Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться.

Если никаких претензий к пакету документов в налоговом органе нет, то в ЕГРЮЛ делается запись о прекращении деятельности юридического лица.

В Регистрационной палате выдается свидетельство о ликвидации, копия которого направляется в налоговую и другие государственные органы для того, чтобы предприятие полностью было снято с учета. Банкротство Эта процедура является крайней мерой, когда фирма ликвидируется по причине того, что долги ее не были погашены.

Запущенная процедура может привести как к восстановлению платежеспособности, так и к ликвидации. Предприятие-банкрот считается таковым, когда не выполняет обязательства в течение 3 месяцев. В соответствии с ним самим должником, конкурсным кредитором или уполномоченным органом заявление о банкротстве должника направляется в арбитражный суд. Однако Налоговый Кодекс подп. В очередной раз мы сталкиваемся с несоответствием норм НК и Закона. Попробуем разобраться, сколько же лет все-таки нужно хранить бухгалтерские документы.

Законодательство РФ о налогах и сборах состоит из НК и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах ст. Заявление о выдаче документов, связанных с работой Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Подобное заявление является наиболее полным и по возможности самым кратким описанием возникшей проблемы. Чрезмерно удлинённая жалоба не требуется.

Претензия в трудовая инспекция интернет

С года заработает новая программа по ликвидации аварийного жилья: кому дадут новую квартиру? Ветхий фонд не только портит общий вид города, но и несет в себе угрозу для проживающих в нем людей. Дело в том, что ремонт в этих домах не проводился десятилетиями. Согласно действующему трудовому законодательству РФ обязанность по ремонту помещений стала возлагаться на собственников. К сожалению, не у всех жильцов есть возможность для ремонта дома.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили.

Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя. Сообщить способ получения ответа. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке. Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные.

Претензия трудовой инспекции о несвоевременной выдачи документов при ликвидации предприятия образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ответить Автор: Ксения А что Вы думаете об этом? Налицо нарушение трудового законодательства о соблюдении сроков выплаты пособий при сокращении штата сотрудников. Вся компенсация Вам должна быть выплачена в день увольнения или в последний рабочий день. По факту Вашей жалобы будет проведена проверка для установления фактов нарушения трудового кодекса. Однако Налоговый Кодекс подп. В очередной раз мы сталкиваемся с несоответствием норм НК и Закона. Попробуем разобраться, сколько же лет все-таки нужно хранить бухгалтерские документы. Законодательство РФ о налогах и сборах состоит из НК и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах ст. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.

Что делать, если вы не согласны с решением Уголовная ответственность работодателя Основания Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения. Что если ваши трудовые права нарушили?

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить? Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерские услуги. Архивация документов при ликвидации компании

.

.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Я не понял как это за год меня можно поймать 3 раза пьяным если в первый раз меня решат на 1,5г че я не понял. Какой рецидив