+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нет подписи ознакомления в приказе на отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Черный пес". 2 серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовые последствия росписи работника в приказе работодателя

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 14 Сентябрь - Как по-Вашему, о чём свидетельствует роспись работника в приказе работодателя, например, в приказе об отпуске:. Проблема в том, что большинство приказов в ТК РФ не предусмотрены, и нет общих правил о приказах работодателя. При этом унифицированная форма Т-6 предусматривает формулировку "с приказом распоряжением ознакомлен ".

Но что делать, если суд по внутреннему убеждению посчитает, что это признание приказа, согласие с содержанием? Например, работник работает с октября года по сентябрь года, в сентябре года хочет уйти в отпуск. Приходит в отдел кадров, ему дают приказ об отпуске, он его читает и видит, что отпуск ему предоставлен авансом за октябрь - сентябрь года. Он говорит - что за бред?

Ему отвечают - сами не знаем, но так нам дали, Вы подписывать будете или нет? Ему: подпишите - и уйдёте. Допустим, он не подпишет под предлогом "я пришёл подписать приказ на отпуск за , такого приказа в отделе кадров не было, поэтому я ушёл без подписания". А что, если он подпишет приказ с мыслью: да, я знаком с содержанием приказа, но я же не подписываюсь, что я согласен с ним?

Разумеется, рационально в этом случае приказ подписать с припиской о том, что "не согласен с содержанием" "не согласен с предоставлением отпуска за будущий период". Но на месте кадровиков я бы после этого приказ порвал или убрал со словами "здесь написано, что отпуск предоставлен за , и за другой период отпуск Вам этим приказом никто не давал, то есть получается, что если вы его отгуляете, то отгуляли именно авансом!

А ведь это только один из тысяч возможных спорных вопросов, возникающих из непонимания точных юридических последствий наличия в графе "с приказом ознакомлен" росписи работника. Приказы по кадрам - не только отпуск! Как по-Вашему, о чём свидетельствует роспись работника в приказе работодателя, например, в приказе об отпуске: а только об ознакомлении с приказом, б о согласии с содержанием приказа.

Приказ - это повеление, а не оферта. Можно для подстраховки обжаловать приказ в части " авансом за октябрь - сентябрь года ", не оспаривая его в части собственно соизволения освободить от обязанности ходить на работу в течение Х дней.

Наверное, "обжалование приказа" в данном случае - это какой-то иск к РД, основанием которого является в числе прочего данный приказ. Отправлено 15 Сентябрь - Вот я тут и подумал, что можно нехило сэкономить на отпускных при увольнении, если каждому работающему давать очередной отпуск не за прошедший год, а авансом.

Без лоха и жизнь и плоха, верно? А адресаты такового - это пока ещё граждане или уже холопы? А то мож "распоряжение" более подходяще? Слово "согласен" означает согласие с текстом. Отправлено 23 Сентябрь - Отправлено 25 Сентябрь - Была у меня одна тема. Знакомили РБ с должностной инструкцией Вот если работодатель изменяет условия работы см п. Отправлено 19 Октябрь - Отправлено 20 Октябрь - А еще есть ст.

Отправлено 04 Ноябрь - Из полиции приходит ответ, что эти документы не являются официальными ст если не ошибаюсь , отказ в возбуждении уголовного дела. Оспаривать отказ в ВУД, поскольку заявитель не обязан разбираться в квалификации преступления, но если из заявления усматривается иной состав преступления, нежели предположил заявитель, то орган орган предварительного расследования обязан провести проверку заявления в общем порядке по правилам доследственной проверки.

Соответственно, проверка по Вашему заявления надлежащим образом не проведена, а отказ в возбуждении уголовного дела подлежит отмене с обязанием органа предварительного расследования провести проверку заявления для выявления признаков преступления, предусмотренного статьёй Уголовного кодекса Российской Федерации "Фальсификация доказательств".

Другое дело, что я лично считаю, если факт подделки выявится, и даже автор выявится, но установлено будет, что подделка произошла раньше возбуждения гражданского дела в суде, либо после него, но с гражданским делом прямо не связана, то в возбуждении уголовного дела должно быть отказано. Действующим законодательством РАЗРЕШЕНА подделка документов в отношениях между работником и работодателем, за исключением случаев, когда документ фальсифицируется для конкретного гражданского дела в суде.

Отправлено 06 Ноябрь - На том, что в санкционных кодексах не предусмотрена ответственность за такое деяние, а, исходя из общего принципа "всё, что не запрещено, то разрешено". Хотя я в любом случае считаю, что если за противоправное действие не установлена ответственность, то государство это действие фактически санционировало. Это при наличии в НПА запрета на такое действие! Что уж говорить о действии, в отношении которого запрета даже нет. Подумайте сами: даже если на суде выяснится подделка документа, то единственное последствие - оценка его как недостоверного!

А ведь подложный сфальсифицированный документ - это не всегда подделка в узком смысле. Не обязательно подделана подпись или бланк!

Документ, подписанный задним числом? Документ, подписанный лицами, которые не находились в его дату и время в месте его подписания? Ложный акт об отсутствии на работе? Ложный акт об отказе лица от подписи? Ложный акт, фиксирующий его присутствие или ознакомление?

Это что за документы? Это тоже сфальсифицированные подложные документы. Недостоверные доказательства, если выяснится. Однако и не более того. Никаких последствий для подписавших их лиц я не вижу. Нормативного запрета на их подписание тоже нет. Значит, разрешено. Отправлено 11 Ноябрь - ИМХО это проблема правоприменения. Специально предусматривать в кодексе норму о "подделке докУментов работодателем или работником"?

Как-то абсурдно это всё звучит. Вполне ведь достаточно существующих норм для привлечения к ответственности за подделку больничных листков!

А с другими документами какие проблемы? Вот то обстоятельство, что в ГПК не предписано обязанности суда реагировать на подлог - вот это действительно существенный "недопил" законодателя.

А всё остальное, по-моему, надуманная проблема и необоснованные выводы. А вот для показаний свидетелей и заключений экспертов по КоАП ответственность за заведомую ложность - сАвсем другая, маленькая такая. Почему так несправедливо? Ведь и заключения экспертов по сути разновидность письменных доказательств. Community Forum Software by IP. Board 3. Правовые последствия росписи работника в приказе работодателя Автор Carolus , 14 Сен Авторизуйтесь для ответа в теме.

Сообщений в теме: В суде она заявляла, что с ДИ не согласна. Из полиции приходит ответ, что эти документы не являются официальными ст если не ошибаюсь. И на чём основаны подобные выводы? Статья Заведомо ложные показание свидетеля, пояснение специалиста, заключение эксперта или заведомо неправильный перевод. Заведомо ложные показание свидетеля, пояснение специалиста, заключение эксперта или заведомо неправильный перевод при производстве по делу об административном правонарушении или в исполнительном производстве -.

Федерального закона от Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас!

Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Отсутсвие подписи на приказе при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Лето не за горами. И хороший работодатель позаботился о возможности отдыха для своих сотрудников, составив график отпусков еще в конце прошлого года. Как оформить отпуск, чтобы и работники были довольны, и трудовые инспекторы не очень сердились? Согласно ст.

Подпишитесь на год за руб. Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск.

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая.

Ознакомление под роспись: как оформить?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 14 Сентябрь - Как по-Вашему, о чём свидетельствует роспись работника в приказе работодателя, например, в приказе об отпуске:. Проблема в том, что большинство приказов в ТК РФ не предусмотрены, и нет общих правил о приказах работодателя. При этом унифицированная форма Т-6 предусматривает формулировку "с приказом распоряжением ознакомлен ".

Отпуск для сотрудника в 2018 году: как оформить все документы правильно

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Правильно и в срок оформить приказ об отпуске работнику — задача кадровой службы предприятия.

Подскажите, пожалу й ста , у нас сотрудники не расписываются в приказе на отпуск в форме Т-6а. Приказы из отдела кадров поступают в бухгалтерию. Вопросы: 1.

Уход в отпуск

Акция месяца 8 88 Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись.

.

Ознакомление с приказом под роспись

.

mediahunter.ru › otpyska › uhod-v-otpusk.

.

Ознакомление работника с приказом на отпуск

.

Создан приказ о предоставлении отпуска, а работник ушел на больничный

.

.

.

Подпись работника в приказе

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ncarinhaf

    Обручальное кольцо. Я в 99 не смотрел а слушал ваши ролики. :). А смотрел (слушал ВСЕ некоторые несколько раз. :)