+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто может заключать трудовые договоры от имени индивидуального предпринимателя по доверенности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Право генерального директора как единоличного исполнительного органа организации действовать без доверенности от имени юридического лица предусмотрено действующим законодательством и говорит само за себя. Может ли генеральный директор делегировать свое право по подписанию документов другому сотруднику? Однако важно иметь в виду отдельные нюансы, связанные с делегированием права подписания другим сотрудникам в зависимости от категории документов, которые будут подписываться: будут ли это гражданско-правовые договоры, трудовые договоры, исковые заявления или, к примеру, постановления об административных правонарушениях? При передаче полномочий на подписание соответствующих документов есть свои подводные камни, о которых необходимо знать заранее. Рассмотрим некоторые из них.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доверенность от Предпринимателя как её оформить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Преамбула трудового договора

Просмотр полной версии : Кто имеет право подписывать документы вместо ИП? Может ли вместо самого индивидуального предпринимателя кто-то из сотрудников подписывать текущие документы: авансовые отчеты, РКО, акты выполненных работ и т. Если такой вариант возможен, как это правильно оформить?

Может, но на того сотрудника должна быть оформлена нотариальная доверенность. А если у ИП есть печать, то разве нотариальная нужна? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В настоящее время индивидуальным предпринимателям предоставлено право нанимать работников себе на подмогу от одного до трех человек.

При этом на практике возникает много вопросов, которые вызывают споры и среди юристов. В нашей публикации об особенностях, которые применяются только к работникам индивидуального предпринимателя, и четко изложенных в законодательстве. Во всем остальном, что не оговорено в НПА, должны применяться все общие нормы трудового законодательства. Согласно п. Согласно ст. Однако устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных ТК.

В соответствии с указанными нормами законодательства на работника ИП распространяются все общие нормы ТК, за исключением специальных правил особенностей , установленных законодательством. Данные особенности правового регулирования в настоящее время предусмотрены Положением о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников 3 далее - Положение.

Рассмотрим некоторые вопросы правового оформления приема на работу работника ИП и его трудовой деятельности. На практике возникает вопрос: вправе ли индивидуальный предприниматель выдать доверенность своему работнику и уполномочить его подписывать те или иные документы вместо себя?

Необходимо отметить, что выдача доверенностей регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. Следует иметь в виду, что ИП, занимающийся несколькими видами деятельности, имеет право нанимать не более трех работников, независимо от количества видов деятельности п.

Законодательство не предусматривает обязанности ИП иметь штатное расписание. Однако при приеме работника необходимо иметь наименование должности, на которую он принимается, общее количество штатных единиц, а также при подаче любой отчетности или проверке 4 подтверждающим документом количества человек, зарплаты будет являться именно штатное расписание.

Поэтому практическая рекомендация — штатное расписание составлять, даже на одного человека. Оно удобно и давно применяется, не вызывает вопросов и является одним из доказательств правомерности трудовых правоотношений. Особенностью является то, что, согласно п.

Однако, это не исключает обязанности для лица, поступающего на работу по совместительству, предъявить справку с основного места работы. При этом работнику в своих же интересах следует представить работодателю копию своего ИНН и ИНПС для своевременной и правильной уплаты налогов и иных обязательных платежей.

При найме приеме на работу работника ИП заключает с ним в письменной форме трудовой договор по установленной форме см. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства, недействительны. Особенностью трудового договора в данном случае является то, что он всегда будет срочным.

Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о госрегистрации ИП п. Исходя из этого условия, установлен только предельный срок заключения трудового договора, следовательно, заключить его можно и на меньший срок менее срока действия свидетельства.

В связи с этим также возникает вопрос: а как поступить с наемным работником, если ИП сам решил прекратить свою деятельность досрочно, до истечения действия свидетельства? Поскольку никаких исключений из общего правила не предусмотрено, в данном случае должен применяться пункт 1 части второй ст. А это означает соблюдение всей процедуры и гарантий работника, установленных законодательством для такого случая срок предупреждения заранее за два месяца, возможность его замены денежной компенсацией, выходное пособие, обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, и др.

Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган налоговой службы по месту налогового учета, второй остается у индивидуального предпринимателя, а третий — у работника п. При этом заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью не требуется п. В этом случае п. Законодательство не предусматривает обязанности ИП иметь должностную инструкцию. Вполне допустимо указать все должностные обязанности работника непосредственно в трудовом договоре.

Однако на практике это неудобно, для такого подробного описания давно используется должностная инструкция. Это тоже общепринятый документ, который необходим прежде всего самому работнику, чтобы четко понимать: что он должен делать на работе и чего не должен.

Должностная инструкция предотвращает частые претензии и споры работодателей и работников, а также служит доказательством виновности или невиновности работника, определяет его степень ответственности. ГНИ в течение трех рабочих дней с даты получения заявления о постановке на учет выдают ИП Карточку учета наемного работника на срок действия трудового договора. По истечении срока действия данная Карточка учета сдается обратно в ГНИ и подлежит уничтожению. В случае же досрочного прекращения трудового договора с работником ИП подает в ГНИ уведомление о прекращении трудового договора с работником с одновременной сдачей Карточки учета пп.

Периоды работы по найму у ИП засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты за него в эти периоды страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд п. Уплату таковых страховых взносов должен производить сам ИП, поскольку он является работодателем.

Кроме того, работник не вправе подписывать документы от имени ИП в силу п. Таким образом, даже принимая на работу бухгалтера, ИП должен выдать ему нотариально оформленную доверенность. Обычно у юрлиц право подписи предоставляется главному бухгалтеру в самом приказе при приеме на работу.

Однако в данном случае, поскольку приказа о приеме не издается и существует правовой запрет на право подписи от имени ИП, единственным легитимным вариантом предоставить право подписи на необходимых документах будет выдача доверенности в нотариальной форме. Поэтому, во избежание трудностей подтверждения трудового стажа, которые могут возникнуть в связи со сдачей либо утерей указанных основных документов безвозвратно, а также с утратой сведений по уплате страховых взносов, работнику следует своевременно позаботиться о получении справки от ИП о периоде, датах и сумме уплаченных за него страховых взносов.

Не лишним будет также снять ксерокопию со свидетельства ИП и своей Карточки учета и заверить эти копии печатью ИП. На практике возникают и другие вопросы, связанные с работой по найму у ИП. В свою очередь хотелось бы также затронуть еще ряд проблем, возникающих при реализации данного Положения.

Возникает вопрос: вправе ли ИП заключить трудовой договор с работником на срок более 5 лет, если срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет часть первая статьи 75 Трудового кодекса Республики Узбекистан далее-ТК РУ. Думается это противоречие нужно разрешить путем внесения изменений в п. В соответствии с п. Трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем и нанятым работником индивидуального предпринимателя далее - работник регулируются трудовым законодательством с учетом особенностей осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности, предусмотренных в настоящем Положении.

Индивидуальный предприниматель обязан обеспечить соблюдение установленных законодательством трудовых прав работников. Но в состоянии ли рядовой ИП, который имеет небольшие средства или только начинает свою деятельность обеспечить выплату работнику в полном объеме, например, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 2 лет, пособий по временной нетрудоспособности и выплаты по реализации трудовых прав. Думается вопрос соблюдения трудовых прав должен содержать определенные особенности, свойственные специфики деятельности ИП.

Нужно продумать оптимальный размер таких выплат, чтобы были учтены интересы как работника, так и работодателя. По поводу того, что доверенность должна оформляться нотариально нам мой взгляд не совсем верно. Спасибо за комментарии, уважаемый коллега, Павел Сильнов. До внесения изменений в законодательство, полагаю, в данном случае противоречие НПА следует решать исходя из высшей юридической силы ТК над Положением. С этим замечанием согласна целиком.

Что касается трудностей ИП в обеспечении трудовых прав работников, то согласиться полностью не могу. Как мне представляется, здесь действуют все те же законы бизнеса — не можешь позволить себе нанять специалиста, делай эту работу сам. Грамотный предприниматель должен знать свои издержки и рассчитывать финансовые возможности. Поэтому, не можешь обеспечить трудовые права работника — не надо нанимать.

Люди не должны пострадать из-за отсутствия здравого смысла работодателя. Дело не в запрете на выдачу доверенностей его в данном случае нет , а в том, что законодательство предписывает определенную форму доверенности. Если Вы проанализируете ст. ИП не имеет статуса юр. И, наверное, необходимо уточнить, что речь в публикации идет не о доверенности на получение ТМЦ , а о доверенности на право подписи например, договоров, отчетов и иных документов.

Это разные виды доверенности. Форма доверенности на получение ТМЦ давно утверждена и порядок ее заполнения тоже. Понятно, что по этой доверенности работник получает какое-либо имущество, но не подписывает сам договор. А вот для того, чтобы подписывать договор или иной документ от имени ИП, необходима другая доверенность, в которой четко следует перечислить, на подписание каких именно документов уполномочивается работник.

И в случае с ИП, повторюсь, законодательство в настоящий момент не предусматривает иного варианта, кроме как нотариально удостоверенной доверенности. А мне вот интересно, как будут ИП своим работникам зарплату начислять, рассчитывать и уплачивать налоги и соцстрах, отпускные, командировочные? Получается каждый ИП должен иметь и бухгалтерское и юридическое образование?! Или нужно обращаться в консалтинговые фирмы и нести доп. Да и кто реально пойдет работать на ИП, когда при сложившейся системе пенсионного обеспечения не известно сможет ли потом работник подтвердить свой трудовой стаж или нет.

И ещё вопрос: если вдруг ИП скончается, кто и как будет с нанятыми им работниками договора прекращать? В этой теме действует премодерация комментариев. Вы можете оставить свой комментарий. Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.

Ташкент, Мирабадский р-н, ул. E-mail: admin norma. Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено. Все права защищены. Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте. Размещение информации на нашем портале. Неверный логин или пароль.

Подписание трудового договора по доверенности

Генеральный директор планирует передать полномочия по заключению сделок своему подчиненному. Для этого нужна доверенность на подписание договоров от имени юридического лица. Воспользуйтесь образцом такой доверенности, чтобы подготовить документ. Доверенность на подписание договоров от имени юридического лица позволяет сотруднику компании участвовать в заключении сделок и принимать решения в ее интересах.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В указанных случаях работник исполняет возложенные на него обязанности другого работника на основании соответствующего приказа. При этом, уполномоченный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

Просмотр полной версии : Кто имеет право подписывать документы вместо ИП? Может ли вместо самого индивидуального предпринимателя кто-то из сотрудников подписывать текущие документы: авансовые отчеты, РКО, акты выполненных работ и т. Если такой вариант возможен, как это правильно оформить? Может, но на того сотрудника должна быть оформлена нотариальная доверенность. А если у ИП есть печать, то разве нотариальная нужна?

Кто может заключать трудовые договоры от имени индивидуального предпринимателя по доверенности

Пакет учредительных документов индивидуального предпринимателя упрощен. Он формируется следующим образом: Совет: пакет учредительной документации индивидуального предпринимателя может пополниться свидетельством плательщика НДС. Эту форму налогообложения выбирают те ИП, которые находятся на общей системе и планируют сотрудничать с юридическими лицами. При составлении трудового договора ИП должен обратить особое внимание на следующие нюансы:. Этот документ заключается на определенный срок и подписывается как индивидуальным предпринимателем, так и его наемным работником. Для составления трудового договора ИП использует данные из своей учредительной документации и паспорта физического лица, которое он принимает на работу. Таким образом, физическое лицо, на чье имя выписана доверенность вправе действовать от имени лица выдавшего доверенность и исключительно в пределах указанных в доверенности полномочиях. В связи с этим, для при заключении договоров от имени доверителя физическим лицом индивидуальным предпринимателем , на чье имя выписана доверенности необходимо обратить внимание на два аспекта: 1. Наличие договорных отношений между поверенным индивидуальным предпринимателем и доверителем на оказание соответствующих услуг Глава 49, 51, 52 ГК РФ 2. Сейчас с развитием малого предпринимательства в России, открывается все больше разнообразных фирм на основе документов ИП индивидуального предпринимателя.

Как оформить трудовой договор по доверенности?

Автор: Эвелина , 3 Мая в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Добрый день, такая ситуация, индивидуальный предприниматель, оформил доверенность на физическое лицо на право подписи документов, есть необходимость принять сотрудников в ИП, как указывать доверителя в документах, в части в трудовом договоре, приказах и т. ИП "такое-то" в лице Иванова, действующего на основании доверенности В связи с чем, Поверенный наделяется правом подписывать трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, трудовые книжки;. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Большинство таких доверенностей за исключением тех, для которых законом прямо предусмотрено иное составляется в простой письменной форме. С образцом доверенности можно ознакомится ниже.

Надо ли данное физическое лицо принимать в штат предприятия. Если ИП оформил доверенность на физическое лицо подписывать трудовые договоры , это нужно отразить в преамбуле :. Однозначного ответа в законодательстве нет.

Имеет ли ИП право выдавать доверенность работникам без нотариального оформления?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мошенничество "по доверенности"

Акция месяца 8- Добрый день, уважаемые эксперты. Вопрос такой. У ИП есть удаленные подразделения точки продаж в торговых комплексах в нескольких городах. На торговых точках работают только продавцы, кадровые и прочие документы оформляют в головном офисе. Кадровые документы оформляет сотрудник "дружественной компании" не аутсорсинг , подписывает только ИП. Дорогие читатели!

.

Но этот номер является частью реквизитов ИП, поэтому его иногда.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Что бы все побежали массово платить и быстренько собрать кучу денег и вывести заграницу