+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если дополнительное соглашение на временный срок куда это пишем

Может быть есть у кого-то образец. Спасибо большое. Если вас волнует, как прописать, что срок договора - на время отсутствия основного работника, то так и пишите "Договор заключен на время отсутствия сотрудницы Ивановой И. Обычно я использую формулировку: "на период ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет Ивановой И. Если заключается срочный трудовой договор, указывается или причина или срок. В Вашем случае указать причину.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временная регистрация в РФ закончилась, и Вы - нелегал? Что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на 0,5 ставки

Может быть есть у кого-то образец. Спасибо большое. Если вас волнует, как прописать, что срок договора - на время отсутствия основного работника, то так и пишите "Договор заключен на время отсутствия сотрудницы Ивановой И. Обычно я использую формулировку: "на период ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет Ивановой И.

Если заключается срочный трудовой договор, указывается или причина или срок. В Вашем случае указать причину. Еще важный момент - если Вы принимаете сотрудника в начале на период ежегодного отпуска - то у нового сотрудника не будет испытательного срока. Если примете нового сотрудника сразу на период отпуска по беременности и родам - испытательный срок может составлять только 2 недели.

Если Вы в договоре укажете только ежегодный отпуск отсутствующего сотрудника как период работы, то потом нужно будет заключать доп. Лучше сейчас сразу прописать все возможные условия при приеме на работу.

Несетесь заключать допсоглашение с временной? Через меня прошло около 40 декретниц. Пока не было прецидентов, что бы в течение ежегодного отпуска сотрудник заболел. Поэтому хватало формулировки, указанной в трудовом договоре с новым сотрудникам. Если заболеет декретница - сделаю доп. Договор срочный. Обоснование быть должно. И куда делся сотрудник - указывать необходимо. Иначе как Вы вообще обоснуете то, что заключили срочный трудовой договор? Так как договор срочный - то читайте трудовой кодекс , если срок трудового договора менее 6 месяцев - работодатель не может установить испытательный срок в 3 месяца.

То, что нового сотрудника приняли, например, на период отпуска по беременности и родам, не факт, что возникнет необходимость продолжить трудовой договор на переиод отпуска по уходу за ребенком, просто не возникнет такая необходимость. Поэтому испытательный срок соращен - см. А из недекретниц в ежегодном отпуске - никто никогда не болел? Или у вас необходимость нанимать кого-то со стороны возникает только на период декрета, а когда сотрудники просто в отпуске или болеют, вы справляетесь своими силами?

Еще очень хорошо, что временным сотрудникам не лень подписывать допсоглашения и они вас не шлют лесом. Отсутствием основного работника обосную - причем по любой причине, которая даже может быть работодателю неизвестна работник вот всталд и ушел в неизвестном направлении, причина отсутствия неизвестна. Что писать будете? Да и еще - Вам не кажется, что расписывая причину отсутствия основного работника в договоре с другим человеком, вы нарушаете законодательство о персональных данных в отношении основного работника?

Поскольку работодателю в момент заключения срочного ТД достоверно неизвестно, как долго продлится договор, и знать это наверняка он НИКАК не может - он не экстрасенс, он вправе включить условие об ИС до 3 месяцев. Кстати, а если у основной сотрудницы будут преждевременные роды до 28 недели беременности, вы как - сочтете, что договор стал заключенным на срок менее 2 месяцев и отмените испытание, или что?

А если взяли на месяц отпуска основного работника, а тот заболел или в отпуск по уходу за ребенком не выходя пошел, - тоже будете увеличивать срок ИС?

Не надо бредить, пожалуйста. Ну и так, для справки, раз вы не в курсе: не каждый срочный ТД предполагает, что в нем заранее известен конкретный срок его действия в днях, неделях или месяцах. Соответственно, не к каждому срочному ТД применимы части пятая и шестая ст. Да, наверное не стоит заморачиваться и прописывать все условия отпуска, больничные и прочее. Просто прописать: Договор заключен на время исполнения обязанностей основного работника Петровой А.

До выхода на работу этого работника. Таким работником, например, является женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст. На период отсутствия данного основного работника срочный трудовой договор может быть заключен с другим работником.

При заключении срочного трудового договора устанавливаются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, упомянутые в ст. Период отсутствия основного работника может включать несколько периодов с разными причинами отсутствия: отпуск по беременности и родам; очередной отпуск; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В данной ситуации замещение, как правило, осуществляется одним и тем же работником. Следовательно, в его срочном трудовом договоре необходимо указать все основания такого замещения, например:.

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам не подает заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и выходит на работу, трудовой договор с замещающим ее работником прекращается. Основание заключения срочного договора в соотвествии со статьей 59ТК РФ - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым На практике мы все-равно пишем фамилию этого работника в доп согл. Хоть один юридический комментарий приведите пожалуйста, что нельзя указывать основание для заключения трудового договора.

Я тоже слушала один из семинаров Андреевой. И срочные трудовые договора там обсуждались. И она не говорила, что основание срочного трудового договора не надо указывать. Я только не поняла, причем тут труддовая книжка. В нее вообще не вносится, что трудовой договор срочный при приеме.

Человек принимается на должность в отдел. А то, что договор срочный, указывает только основание расторжения трудового договора. Ух ты, какая интересная у вас в распоряжении редакция данного письма - где вы такую взяли?

В моей справочно-правовой системе оно выглядит гораздо скромнее, и Шкловец там гораздо осторожнее в выражениях:. Вопрос: Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодателю: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения.

Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы. В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора.

В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре. После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока п.

Если об окончании ежегодного отпуска основанного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор. Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения. Указывать куда делся этот работник не просто не нужно, а нельзя. Ну-у, без прописанной фамилии основного сотрудника трудновато будет, особенно если в организации есть несколько штатных единиц по одной должности.

Но вот указание причины отсутствия такого сотрудника - это, ИМХО, уж совсем будет Вопрос: Имеются ли риски получения предписания от надзорных органов в случае, если при приеме на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника используется формулировка "Петрова принимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника Ивановой, за которым в соответствии Какую формулировку следует указать в срочном трудовом договоре, который заключается с временным работником, если основной работник уходит в отпуск по беременности и родам или на больничный?

Ответ: Как следует из части первой ст. Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Часть третья ст. Как следует из этой нормы, срок прекращения трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника, "привязан" к событию, при наступлении которого работник подлежит увольнению. Таким событием в соответствии с данной нормой является именно выход основного работника на работу.

И в первом, и во втором вариантах, приведенных Вами в вопросе, трудовой договор прекратится только в случае выхода основного работника на работу. Но если исходить из того, что формулировка условия трудового договора, указывающая на основание для заключения срочного трудового договора, не должна допускать возможность неоднозначного ее толкования ни работником, ни работодателем, в данном случае целесообразно, на наш взгляд, не уточнять причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре, заключаемом с временным работником.

Ведь заранее точно определить, выйдет ли основной работник на работу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, нельзя, так как по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Эту формулировку целесообразно использовать в срочном трудовом договоре с временным работником, если основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, в случае временной нетрудоспособности основного работника и т.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Статья 57 ТК РФ требует указывать при заключении срочного трудового договора причины, послужившие основанием ограниченного срока действия договора, в рассматриваемом случае это отсутствие работника, за которым Разве в 59 статье ТК РФ указывается что замещать отсутствующего работника можно только в определенных случаях. Единственный критерий - "за которым Если я не права, укажите Вы нормативный акт, который требует прописывать про отпуск, отпуск по БиР и т.

Про трудовую книжку Вы абсолютно правы, информация о срочном характере договора не указывается. Андреева В. Законодательство по защите персональных данных допускает обрабатывать персональные данные только в определенном объеме. Информация об отпусках отсутствующего работника явно выходит в рассматриваемой ситуации за пределы этого объема. С какой целью, указывая "на время отпуска по БиР", мы документировано передаем обрабатываем данную информацию третьей стороне - работнику, который будет замещать?

Этому работнику достаточно знать какой примерно срок будет отсутствовать работник, а не куда он "подевался".

Приказ о переводе работника на другую должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе — зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале.

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить?

Прием на работу по срочному трудовому договору

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Срочный трудовой договор: как прописать условия

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

В какой форме и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Чем оно отличается от обычного соглашения? Какие правила соблюдать при оформлении допсоглашения о переводе? При каких изменениях заключать дополнительное соглашение не требуется?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Китайцы заселяют Сибирь?» документальный фильм / Что на самом деле происходит в Омске?

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

.

Целый день ищу доп. соглашения, но пока безуспешно((( А если так написать Продолжительность рабочего времени работника Это будет правильно? . и оплачиваете пропорционально отработанному времени, как вы Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты зарплаты?

.

Временный перевод - запись в тк

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guifira

    Так а как быть,если коллекторы действуют от лица банка?