+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Бланк исковое заявление о признании отношений трудовыми

Установление факта трудовых отношений — дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления. Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т. Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РОДНОЙ РЕГИОН l Запрашиваем информацию о полномочиях СУДа (+образец заявления)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.

Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя — ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных городских судов.

Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов. Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями Гражданского процессуального кодекса РФ,. Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле :. Как правильно написать заявление в мировом суде для подтверждения своего настоящего года рождения в трудовой произошла опечатка?

Трудовой договор не выдают, директор все время обещает, что привезет документы из города Н, сразу все выдаст. ООО зарегистрировано в городе Н, и директор планировал перевести его в город Е где сейчас я и работаю.

На данный момент начал задерживать заработную плату и говорит денег нет. Так же есть коллега, у кого такая же ситуация. Нас в офисе всего двое и других свидетелей, что мы тут работаем, нет.

ЗП перечислялась на карту с личного счета директора, один раз наличными в офисе, были как раз мы вдвоем с коллегой и каждый слышал, из каких сумм делался расчет, и видел, что выдавались наличные.

Есть переписка с поставщиками от имени ООО. Вопрос: мы можем обратиться в суд в городе, в котором мы находимся? Есть копия договора аренды помещения ООО в этом городе. Вам нужно подавать исковое заявление по этому образцу. Вы можете подать исковое заявление по месту фактического выполнения работы. Посоветую собрать как можно больше документов, где стоит печать организации и подпись директора. Хорошо, если в этих документах будут указаны ваши фамилии, и это будет как-то связано с вашим местом работы.

Например, в письмах в адрес другой организации вы будете указаны как исполнители. Попробуйте пойти на хитрость, попросите у директора справки или характеристики, придумайте для этого уважительную причину.

Вы можете быть свидетелями друг у друга. В трудовом договоре ничего на этот счет не записано. Я взяла зарплату июнь,июль , по отношению к зарплата повысилась примерно на руб,а в июне вообще понизилась. Куда надо обратиться с этим вопросом для проверки зарплаты,потому что цены у нас в магазине повышались в год несколько раз и не только на потребительскую корзину,но и на собственное производство?

Согласно статье Трудового кодекса РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если у вас на предприятии не установлен порядок индексации, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. У мужа в трудовой книжке сделана запись о приёме на работу в ЧП, запись сделал приятель мужа на самом деле в то время открывший это ЧП, запись без печатей, на самом деле муж не работал в этой фирме ни дня.

Через несколько месяцев после этой записи ЧП прекратило своё существование, приятель укатил в неизвестном направлении. Далее муж работал в другой организации по договору, трудовая лежала дома. И вот спустя 7 лет, мужу понадобилась трудовая книжка для оформления пенсии, так как ему присвоили инвалидность, а там эта запись… Вопрос, можно ли через суд признать запись ошибочной и как правильно подать заявление!? Наличие ошибочной записи в трудовой книжке не влияет на оформление пенсии, если заявитель не претендует на включение этого периода в страховой стаж.

Нужно написать в Пенсионный фонд заявление, в котором указать, что на включение периода работы у ИП в страховой стаж Ваш муже не претендует, просит его не учитывать. Тем более, что ПФ с года ведет персонифицированный учет. Если в установлении пенсии откажут по причине наличия ошибочной записи, то обратитесь в суд с иском о назначении пенсии. В суде уже будет установлено, что муж не работал и запись внесена ошибочно, в этом случае суд обяжет ПФ назначить пенсию с даты первоначального обращения.

Помогите пожалуйста. Хотя до этого дня все было хорошо. У меня к Вам такой вопрос. Когда он нас оформлял, то не заключал договор и не брал трудовую книжку. Сейчас трудовая заканчивается годом. Чтобы подать иск в суд нужны подтверждения того, что я там работал. Но ни один рабочий не хочет этого подтверждать в письменной форме.

Иначе будут уволены. Да и сам ИП заранее сказал, что никто не подпишет. Даже если их оштрафуют, он сказал, что возместит рабочим эти деньги. Примет ли судья заявление от жены. Она же как никто другой может это подтвердить. Ведь уходя на работу я говорил, где буду работать в этот день.

Да и сама она была у меня на работе несколько раз. Жена может быть свидетелем, однако ее показания будут косвенными. Попытайтесь договориться с теми, кто официально трудоустроен, может быть это будут уже уволившиеся работники. Еще один вариант — написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, помогите пожалуйста! Мой сын в январе месяце устроился водителем по гражданско-правовому договору, отработав 1,5 месяца потерял документы, о чём уведомил работодателя.

Через неделю, получив временные права сообщил, что может приступить к работе, но получил отказ, о чём его заранее не предупредили. Рассчитать отказываются. Обращались в трудовую инспекцию — отказали объясняя, что занимаются только трудовыми договорами , в прокуратуре заявление приняли, но пояснили тоже, что и в трудовой инспекции. Написали претензию работодателю о предоставлении подтверждающих документов путевых листов , что сын работал и о полном расчёте.

Официально отказ не получили, только на словах. Что нам предпринять, и можем ли в одном иске в суд подать и на моральный ущерб и на проценты о просрочке.

Вам нужно подавать исковое заявление о признании отношений трудовыми, где дополнительно просить внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию за ее задержку и моральный вред. Возьмите за основу этот образец, дополните его под свою ситуацию.

Спасибо огромное за оперативность, попутно вопрос по поводу ходатайства. Данное заявление подаётся вместе с иском о признании трудовых отношений? Я имела ввиду, что в одном исковом заявлении о признании отношений трудовыми Вам нужно объединить несколько исковых требований. Возьмите за основу этот образец, дополните его другими данными, образцы есть на сайте, просто нужно все объединить. Доброго времени суток, друг работал в баре барменом, в один день его бездоказательно обвинили в воровстве и уволили, заработную плату не выплатили.

Официально он устроен не был, соответственно справок о заработке у него нет. Что можно представить суду в качестве доказательств, и можно ли запросить компенсацию за время поиска им новой работы?

Заранее спасибо. Доказательствами могут быть другие письменные документы, подтверждающие, что он там работал. Кроме того, можно пригласить в суу свидетелей. Компенсацию он вправе требовать только за время вынужденного прогула, а в это значит в суд нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе. Мой муж устроился на работу в ФГУП. Первый месяц его оформили по договору — стажировка, затем обещали оформить по трудовой книжке.

Прошел месяц, в его подразделении начались перетурбации, сказали, что оформят, как только все устаканится. Затем это подразлеление закрыли, и его обещали перекинуть в другое. В другом подразлелении он немного поработал и начался кризис: заработной платы нет, работы нет. По ТК его так и не офрмили, сказали, надо разрбраться, в какое подразделение его прикрепить.

И так прошел почти год, на работу никого из сотрудников не вызывали, но за простой обещали платить. За неимением ничего, он решил уволится. Итог: по ТК его так и не оформили, пообещали максимум оформить трудовой договор задним числом на полгода, якобы он там не числится вообще, заработную плату обещали выплатить в размере 60 р.

Как докпзать мвою правоту, что он в этой организации целый год просидел в ожидании работы и заработной платы? Оформляйте заявление по этому образцу.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Москва, Китай Город. Это образец. Он не может быть применен ко всем делам. Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г. И собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г.

Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя — ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных городских судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений - и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу. Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска. Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ - и вновь принести его на подпись. Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру - например, по выплате заработной платы, - то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов.

О компании О нас Наша философия Партнеры Запуск бизнеса Аудит HR проекты Подбор кадров Договор на подбор персонала Заявка на подбор персонала Хедхантинг Массовый подбор персонала Региональный подбор Подбор персонала в кредит Рекрутинг сотрудников по специализации Подбор бухгалтера Подбор банковских специалистов Подбор главного бухгалтера Подбор домашнего персонала Подбор инженеров Подбор кладовщиков Подбор менеджеров Подбор менеджеров по продажам Подбор менеджера по рекламе Подбор HR менеджеров Подбор офисного персонала Подбор менеджера по закупкам Подбор продавцов-консультантов Подбор логистического персонала Подбор персонала маркетинга, рекламы, PR.

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах. Очень распространенный случай, когда между работником и работодателем не заключается трудовой договор в письменной форме. И если работодателю это на руку, то работнику данное обстоятельство в будущем может помешать защитить свои права. Если у вас нет на руках подписанного с работодателем трудового договора вам в случае возникновения спора, будет трудно доказать не только размер вашей заработной платы, но и вообще сам факт того, что вы состояли в трудовых отношениях с вашим работодателем.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Исковое заявление об установлении фактов, имеющих юридическое значение!

.

.

Как написать иск об установлении трудовых отношений в суд Готовый бланк иска о признании трудовых отношений скачать можно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    7. В любом случае если попались в руки террористов бандформирований МВД/ФСБ собирайте и запоминайте любую информацию о них ФИО, транспорт, дети(если упомянут), места жительства, друзья, контакты, любимые места. При возможности зафиксируйте эту информацию. Так вы сможете оказать огромное содействие людям в поимке террористов когда придет время. А оно обязательно придет в ближайшем будущем.