+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему

Прежде чем ответить на вопрос читателя, напомним, что основаниями для предоставления учебного отпуска работнику-студенту являются составленное им в произвольной форме заявление на имя руководителя учреждения и приложенная к нему справка-вызов на сессию. На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику. Следовательно, начиная с нового учебного года с Теперь о расчете отпускных в рассматриваемой ситуации. Среднюю зарплату для оплаты периода отпусков, в том числе в связи с обучением, исчисляют согласно требованиям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от Расчет осуществляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности предоставления учебных отпусков

Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии. А раз так, то и бухгалтер без работы не останется — сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать.

Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ. Согласно положениям ст. Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования:. При этом нужно учитывать, что обязательные гарантии и компенсации предоставляются только тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ.

Наличие государственной аккредитации подтверждается справкой-вызовом. В ней должны быть указаны:. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются:.

В данной статье пойдет речь об условиях, при которых такие гарантии предоставляются, а так же о порядке оформления и расчета учебных отпусков.

Сотрудникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, компания должна предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка :. Для прохождения промежуточной аттестации: на 1 и 2 курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней при обучении экстерном, на 2 курсе — 50 календарных дней ; Для прохождения государственной итоговой аттестации: до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы :. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам: 15 календарных дней. Работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации: 15 календарных дней; Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой: Для прохождения промежуточной аттестации: 15 календарных дней в учебном году.

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов: 4 месяца. Для сдачи итоговых государственных экзаменов: 1 месяц. Работникам, успешно получающим высшее образование по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Работникам, успешно получающим высшее образование по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации:.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

В соответствии с положениями ст. Ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Кроме того, вышеуказанные сотрудники, а также сотрудники, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право:. Работникам, успешно осваивающим среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка :. Для прохождения промежуточной аттестации: на 1 и 2 курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней.

Для прохождения государственной итоговой аттестации: до 2 месяцев в соответствии с учебным планом. Обратите внимание: С 01 сентября г. Допущенным к вступительным испытаниям: 10 календарных дней Совмещающим получение среднего профессионального образования по очной форме обучения с работой: для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образования по заочной форме обучения 1 раз в учебном году работодатель:. Работникам, получающим среднее профессиональное образования по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения:. В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме , сокращение рабочего времени производится путем:.

Таким сотрудникам в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная:. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, регламентирован положениями ст. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с положениями:.

Соответственно, вышеперечисленные гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, получающих 2е высшее образование по их собственной инициативе. Согласно п. По программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра. По программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

По программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки.

По программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры адъюнктуры или диплом кандидата наук. При этом, в соответствии с п. К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника.

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, утверждены:. Приказом Минобразования РФ от Порядок оформления и расчета учебных отпусков Для получения учебного отпуска, сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов из образовательного учреждения. На основании этих документов компания издает приказ о предоставлении учебного отпуска сотруднику.

После того, как сессия закончится, сотрудник должен представить справку-подтверждение. Это отрывная часть справки-вызова, подтверждающая, что сотрудник действительно находился на сессии в указанные даты. В случае, когда учебный отпуск предоставляется с сохранением заработной платы, необходимо заполнить Записку-расчет о предоставлении отпуска и рассчитать отпускные.

Напоминаем, что в соответствии с положениями п. Эти требования относятся не только к очередным отпускам, но и к оплачиваемым учебным. Необходимо помнить, что учебный отпуск, в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска не является временем отдыха сотрудника. Соответственно, замена учебного отпуска денежной компенсацией не допускается. Расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от В соответствии с п.

То есть, рассчитываются учебные отпуска аналогично ежегодным оплачиваемым отпускам по следующей формуле:. Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных.

Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б. К таким гарантиям и компенсациям относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью. Мероприятия Разместить. Блоги компаний Создать блог.

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ГОССЛУЖАЩЕГО

Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии. А раз так, то и бухгалтер без работы не останется — сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ. Согласно положениям ст.

Купить систему Заказать демоверсию. Отпуска на гражданской службе. КонсультантПлюс: примечание.

Действующее трудовое законодательство гарантирует право на дополнительные отпуска в связи с обучением работникам, совмещающим работу с учебой. Строительные компании все чаще привлекают молодых ребят на рабочие специальности. О том, каких видов бывают учебные отпуска, какова их продолжительность, а также об условиях и особенностях предоставления учебных отпусков пойдет речь в данной статье. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В соответствии со ст.

Учебный отпуск вновь принятому работнику: как рассчитать отпускные

КТО нибудь знает, как настроить в типовой конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" расчет УЧЕБНОГО отпуска для госслужащего, чтобы учитывалось, что праздничные дни должны быть - оплачиваемыми и оплачены. N , то исчисление денежного содержания для определения его размера на период нахождения гражданского служащего в оплачиваемом учебном отпуске, так же как и компенсации за неиспользованный отпуск, производится в соответствии с вышеуказанными Правилами. На этом перечень зканчивается. Учебный отпуск не перечислен. Следовательно, вступает в силу ТК РФ и даже если за месяц нужно исходить от сохраняемого денежного содержания госслужащего, дней оплачиваемых должен быть "полный календарь" включая праздники. И всё таки как это настроить?! Или на основании какого другого док-та Вы планируете рассчитать средний заработок? Из чего сделан такой вывод?

Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих

Порядок предоставления отпусков для государственных служащих регулировался положениями Федерального закона под номером 79, принятого в июле года. Этот законодательный документ претерпел две редакции, одна из которых произошла в декабре года, а вторая — в мае года. Изменения в федеральном законодательстве, одобренные Советом Федерации, касаются сокращения продолжительности отпускного периода. Примечательно, что эти изменения затронули не только рядовых служащих, но чиновников высшего управленческого звена.

.

.

Учебный отпуск

.

.

.

Имеем ли мы право отпускать в учебный отпуск этих работников? В ФЗ об Возникает вопрос как рассчитывать отпускные. федеральных государственных гражданских служащих" ничего об этом не сказано.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rettaconround

    Николай СветовойНа русском языке давать показания не желаю, давать показания на другом языке не могу. Гениально и превосходно! Браво!